5 cách để hòa nhập tại nơi làm việc

Hòa nhập có nghĩa là chấp nhận và chào đón tất cả các cá nhân, cung cấp một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền tiếp cận bình đẳng với các công cụ và hỗ trợ.  

Một nơi làm việc hòa nhập tạo ra sự hợp tác, tính tích cực và năng suất. Khi mọi nhân viên cảm thấy thoải mái và được đánh giá cao, bạn đang đóng góp vào một nền văn hóa công ty tuyệt vời. Một nền văn hóa công ty tích cực khuyến khích sự hòa nhập sẽ gia tăng sự hài lòng và hạnh phúc của bạn với tư cách là một nhân viên. Nó sẽ giúp bạn cảm thấy gần gũi với các đồng nghiệp và khiến mọi người cảm thấy thoải mái và tự tin nhất có thể ở nơi làm việc, biết rằng họ được chấp nhận vì là chính mình.

Dưới đây là ba lời khuyên hàng đầu để giúp bạn xây dựng một nơi làm việc hòa nhập với tư cách là một nhân viên.

Đối xử với mọi người bằng sự tôn trọng

Sự hòa nhập thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực. Là một nhân viên, bạn có cơ hội quan trọng để góp phần xây dựng nền văn hóa công ty tuyệt vời. Bạn có thể làm điều này thông qua việc thể hiện sự tôn trọng đối với các đồng nghiệp của mình. Việc này bao gồm cách chúng ta cư xử và ngôn ngữ chúng ta sử dụng.

Tự giáo dục bản thân

Chính sách đa dạng và hòa nhập tại cơ quan của bạn là gì? Có ủy ban hoặc nhóm làm việc nào mà bạn có thể tham gia hay không? Chủ động tìm hiểu về cách tính hòa nhập hiện đang được duy trì trong công ty của bạn sẽ cho phép bạn trở thành người hỗ trợ tích cực hơn cho việc duy trì và cải thiện tính hòa nhập.

Hãy hành động chống lại sự phân biệt đối xử

Nếu bạn nhận thấy rằng một trong những đồng nghiệp của bạn đang bị phân biệt đối xử, điều quan trọng là bạn phải hành động. Thể hiện rằng bạn không dung thứ cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử, định kiến ​​hoặc bạo lực nào, không khuyến khích các hành vi tiêu cực dưới bất kỳ hình thức nào tại nơi làm việc của mình. Hãy nhớ báo cáo bất kỳ hành vi tiêu cực hay phân biệt đối xử nào mà bạn phát hiện với người tuyển dụng của mình.