3 façons de faire en sorte que les nouveaux membres de l'équipe se sentent inclus

Vous souvenez-vous de ce que vous avez ressenti le premier jour de votre travail? Commencer un nouveau poste peut être intimidant. Il est important que les nouvelles recrues se sentent aussi bien accueillies que possible lorsqu'elles rejoignent votre entreprise. Cela les aide à se sentir plus à l'aise dans un nouvel environnement et facilite leur intégration dans l'équipe d'employés existante.

Construire une bonne culture d'entreprise implique de créer un environnement positif pour tous vos collègues, nouveaux et anciens. Vous et vos collègues de l'équipe vous serez épanouis lorsque tout le monde travaille dans un environnement qui favorise la communication et la collaboration.

Créer un environnement accueillant s

Si vous ne savez pas comment faire pour que les nouveaux employés se sentent le plus à l'aise possible sur votre lieu de travail, voici trois conseils formidables.

Prenez le temps de vous connecter

Qu'auriez-vous aimé savoir lorsque vous avez commencé à travailler dans votre entreprise? Partagez ces connaissances avec votre nouveau collègue. Si vous travaillez sur place, présentez-vous, faites-leur visiter les lieux ou invitez-les à se joindre à vous pour le déjeuner. Si vous travaillez à distance, invitez-les à un café-rencontre virtuel afin d'apprendre à vous connaître. Faites-leur savoir que vous êtes heureux de répondre à leurs questions, et envisagez même de mettre en place des points de contact récurrents au cours des deux premières semaines afin de pouvoir vérifier comment ils vont.

Assister à des événements de renforcement de l'esprit d'équipe

Les événements de renforcement de l'esprit d'équipe à l'échelle de l'entreprise offrent aux employeurs l'occasion idéale de rapprocher leurs employés les uns aux autres. En tant qu'employé, la participation à ces événements de renforcement de l'esprit d'équipe est une excellente occasion de rencontrer de nouveaux collègues, dont certains que vous ne côtoyez peut-être pas normalement au quotidien.

Les événements de renforcement de l'esprit d'équipe favorisent la socialisation et permettent aux nouveaux embauchés comme aux employés de longue date d'apprendre à se connaître dans un environnement moins formel. Le fait de se connecter en dehors des tâches liées au travail permet aux employés de se connaître en tant qu'individus et peut contribuer à favoriser la collaboration et le travail d'équipe.

Promouvoir l'intégration

Un environnement inclusif permet à chaque membre de l'équipe de se sentir en sécurité, respecté et valorisé. Elle garantit que des groupes de personnes différents peuvent travailler ensemble et permet aux individus d'apporter tout leur potentiel au travail. Participer aux initiatives de diversité et d'intégration de votre lieu de travail est un bon moyen de commencer. En collaborant à la création d'un lieu de travail doté de politiques visant à soutenir chaque membre de l'équipe, vous contribuez à garantir que chaque nouvel embauché trouvera sa place au sein de votre organisation.