3 maneiras de ser inclusivo no trabalho

Inclusão refere-se a aceitar e acolher todos os indivíduos, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e produtivo e garantindo igualdade de acesso a ferramentas e apoio.

Um local de trabalho inclusivo gera colaboração, positividade e produtividade. Quando cada membro da equipe se sente confortável e valorizado, você está contribuindo para uma ótima cultura empresarial. Uma cultura empresarial positiva que promova a inclusão irá melhorar sua satisfação e felicidade como empregado. Isso o aproximará de seus colegas e fará com que todos se sintam o mais confortáveis e confiantes possível no local de trabalho, sabendo que são aceitos por quem são.

Aqui estão três dicas importantes para ajudar você a construir um local de trabalho inclusivo como empregado.

Trate todos com respeito

A inclusão promove um ambiente de trabalho positivo. Como empregado, você tem a importante oportunidade de contribuir para a construção de uma ótima cultura empresarial. Você pode fazer isso demonstrando respeito por seus colegas de trabalho. Isso inclui a forma como agimos e a linguagem que utilizamos.

Busque conhecimento

Quais são as políticas de diversidade e inclusão em sua organização? Existem comitês ou grupos de trabalho dos quais você pode participar? Tomar a iniciativa de aprender sobre como a inclusão é promovida atualmente em sua empresa permitirá que você se torne um defensor mais ativo da sustentação e melhoria da inclusão.

Tome atitude contra a discriminação

Se você perceber que um de seus colegas está sendo discriminado, é importante agir. Mostrar que você não tolera nenhuma forma de discriminação, preconceito ou violência desencoraja qualquer forma de comportamento negativo no local de trabalho. Certifique-se de relatar qualquer comportamento negativo e discriminatório ao seu empregador.